Süsteemne vaade organisatsioonile 2. osa – MUSTRID
Üks on see, kes töö juures kogu aeg kõik ise ära teeb. Teine on see, kes satub alatihti teistega konflikti. Kolmas on justkui juhi lemmik ning juht alati kuulab teda. Neljas ei suuda ega taha delegeerida. Viies põleb oma töö armastuses aina läbi. Selles artiklis keskendume rohkem mustritele, mis esinevad süsteemides. Allpool on toodud kuus […]
Süsteemne vaade organisatsioonile 2. osa – MUSTRID Loe rohkem »

